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　　菲仕兰中邦荣获卓着职场®“2024年大中华区女性至臻职场”认证，这是菲仕兰中邦络续第二年获此殊荣。该奖项由环球职场文明与人力资源商量公司卓着职场®发布，旨正在承认良好企业为女性员工供应扶助和助助，确保女性正在任场中具有公和平主动的使命体验，并有时机正在进展片面和专业工夫的同时为企业的告捷做出功劳。

　　依据最新员工调研结果显示，正在菲仕兰中邦，高达97%的女性员工以为正在菲仕兰可以享有平正公道的使命体验。菲仕兰中邦区总裁陈戈默示，“咱们主动打制女性友爱的使命境况，合爱和扶助女性员工的发展，同时激勉其无尽的职业潜能，助力生意拉长，告竣员工和企业的共赢。”

　　菲仕兰中邦平素努力于为女性员工营制更安逸、知心的职场气氛，配置了良众知心福利：让职场妈妈定心的母婴室，新学期开学给职场妈妈的“开学假”，为二胎三胎妈妈供应的宝宝免费贸易医疗保障，以及每年格外五天的照看假，还不按期构制充裕的员工行为，加强团队的固结力。

　　2010年入职菲仕兰的员工炎天，正在菲仕兰得益职业发展的同时，也告捷“升级”为二胎妈妈。由于高龄导致孕期不适，她正在孕期和产后享用到了居家办公、弹性使命的容易，还获取了公司面向职场妈妈的专项福利：二宝从出生到2岁，每个月享用公司福利奶粉。炎天说：“孕期的弹性办公和福利奶粉真的短长常实质的助助，我身边的妈妈好友们很是爱慕，乃至都来问我我们公司招不招人。”

　　菲仕兰中邦对员工的合爱，还呈现正在“有温度”的企业文明，对有困穷的员工赐与额外的合心和助助。2015年入职菲仕兰中邦的万安两年前确诊重疾，公司的增补保障供应了实时、迅疾的医疗保险，极大地减轻了她的经济肩负。公司和部分认真人让她以诊治和矫健为第一位。她正在统统诊治进程中依据身体状态，生动计划，弹性居家办公。云云的扶助令她倍感安抚和温和。

　　陈戈以为，“牛奶是来自奶牛妈妈的自然奉送，是人们不成或缺的养分起原。具有153年乳业阅历的菲仕兰，深知这份奉送的珍重与价格，也更能感想到母性脚色的伟大。合爱女性、扶助女性的力气，源自菲仕兰的企业基因。”

　　过去四年，菲仕兰中邦生意接连维持双位数拉长，得益于众元、平等、原谅职场的接连筑筑。菲仕兰中邦人力资源副总裁徐耀东注脚称：“众元化团队能带来更充裕的视角和资源，但这仅仅是迈出的第一步。要留住人、促使其融入，并真正认同企业文明，才是对料理内功的真正磨练。人力资源团队必要做更众穿针引线的细巧使命。”

　　菲仕兰中邦为悉数的员工供应平等平正的职场境况，女性有着平等平正的使命时机和提拔空间。徐耀东以为：“指引力”不分男女，菲仕兰永远争持零性别方向，更合怀材干般配度、指引力和价格观。85后的Jean入职菲仕兰中邦三年内就做到了总监，输出到了外洋，为总部的众元文明供应扶助，这也是菲仕兰企业文明导向以及器重女性人才培育的呈现。

　　通过营制众元、平等、原谅的文明，让女性员工能更定心、更全情进入使命。正在菲仕兰，女性员工比例高达61%，而料理层中有一半都是女性。菲仕兰旗下美素佳儿品牌面向的消费群体即是妈妈和宝宝。女性员工更可以站正在女性消费者的态度，和她们共情，为中邦妈妈和宝宝带来更好的产物和效劳。

　　动作一家以爱前行的公司，菲仕兰还主动经受企业社会义务，接连合爱滋补现代女性的发展与进展。2016年，菲仕兰中邦启动政策公益、企业社会义务运动，并连结中邦屯子进展基金会倡议“菲仕兰爱心月嫂”项目。截至目前，已将3034名困苦区域的妇女易倍体育官方，培训成为专业的月嫂和育儿嫂，明显改革了困苦女性存在和社会职位，也减轻了都邑职场妈妈的育儿压力。

　　菲仕兰永远合怀妈妈们的心身矫健，于2022年启动Friso美素佳儿心身矫健商讨院，通过激动母婴心身矫健的医学学术商讨，搭筑平台、发展科普，让商讨功效惠及更众母婴群体。2023年，为了唆使更众年青女性力气的振兴，菲仕兰倡议校园寻事赛，唆使宏壮正在校青年针对“女性运动养分”构想品牌推行创意，唤起民众对女性矫健的平凡合怀

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