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　　汇集主播与平台是否组成劳动联系？放工之后，微信办公算加班吗？数字时期带来了劳动形式的新转移，也由此形成了新的题目和瓜葛。

　　近年来，百姓法院阐明法律供职保证增进构修和睦劳动联系的机能感化，依法适宜化解劳动争议，无间知足劳动者正在确认劳动联系、平等就业、暂停息假等方面的更高请求，增进高质料充足就业，告终好看劳动，筑牢“万家灯火”的甜蜜根柢。

　　通过应聘、培训，宋某正式上岗成为一名网约家政保洁员。宋某所正在的员工制家政公司以合行为名，与宋某签署了家政供职订定，商定宋某按公司安插为客户供给入户保洁供职、协作刻日内不得通过其他平台从事家政供职事业等实质。

　　一次保洁供职时，宋某因事业受伤。她接洽公司思要按工伤保障待遇规范获赔时，没思到公司提出两边不存正在劳动联系，拒绝付出补偿。“每周事业6天，公司通过家政供职平台派发保洁类订单，无订单职分时还要按公司安插从事其他事业，奈何会不存正在劳动联系？”宋某思欠亨。她向仲裁委申请仲裁后，仲裁委确认了两边的劳动联系。但某家政公司不服，又诉至法院。

　　“本案争议中央是宋某与某家政公司之间是否契合订立劳动合同的景象。遵照《闭于确立劳动联系相闭事项的闭照》章程，应中心审查两边是否均为创办劳动联系的合法主体，两边之间是否存正在较强水平的劳动管束。”承宗旨官廖伟巍先容，宋某是创办劳动联系的合法主体；同时公司对宋某存正在较强水平的劳动管束，契合订立劳动合同的景象。

　　以合行为名签署的订定，能否规避用工义务？“公司请求宋某固守事业正派，并通过发放全勤奖、扣减供职费等办法对宋某的事业岁月等举办管制和管束，存正在较强的品行附属性；公司操纵宋某从事家政供职业所一定的用户需求消息，以固定薪资布局向宋某按月付出工资，存正在较强的经济附属性；公司将宋某纳入其家政供职结构体例举办管束，并通过禁止众平台就业等办法束缚宋某进入其他结构，两边之间存正在显明的结构附属性。”针对公司辩白，江苏省徐州市中级百姓法院讯断鲜明：遵照究竟优先准绳，认定两边存正在劳动联系。

　　除家政范围外，近年来，汇集主播行业也面对劳动联系认定题目。少许经纪公司沿用古板办法与主播创办民事协作联系，以培育着名主播等为主业，以商定分成办法举办收益分派。但少许企业招用主播的紧要宗旨是展开“直播带货”，主播对个体包装、直播实质等没有切磋权，外现出较强的附属性特点。“正在仲裁和法律践诺中，应中心审查企业与主播间的权柄任务实质及确定办法，归纳认定两边之间的执法联系性子，撤废规避用工义务的‘障眼法’。”最高百姓法院民一庭庭长陈宜芳说。

　　据分解，最高百姓法院将会同相闭部分巩固平台经济劳动者权力保证，接济和楷模兴盛新就业形式，健康圆满新业态劳动联系认定规范，遵照用工究竟认定企业和劳动者的用工执法联系，通过个案裁判和同意法律战略阐明引颈感化，鞭策新业态用工归纳管理。

　　放工之后，微信办公算加班吗？李姑娘入职北京某科技公司后，负担产物运营刻意人。两边签署劳动合同商定，践诺不守时工时轨制。之后，公司以旷工为由袪除两边劳动联系，李姑娘为此将公司告上法庭，此中一项诉讼央浼即是，本身不才班后、周末及法定节假日共计加班500众小时，请求公司付出加班费40余万元。

　　“李姑娘是运营部分刻意人，放工后假如公司有事，其他员工给李姑娘打电话接洽是很平常的事，不应属于加班。”看待李姑娘主睹的周末及法定节假日值班的环境，公司暗示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会正在群里发问，员工复兴客户消息不属于加班的周围。

　　“遵照我邦劳动法等的闭联章程，企业实行不守时事业制务必经劳动保证部分审批。本案中，固然当事两边正在劳动合同中有商定，但公司未得回审批许可。”北京市第三中级百姓法院法官郑吉喆先容，遵照李姑娘提交的微信闲聊记实、假期社群官方账号值班外等证据显示，李姑娘节假日值班时，须要应对的微信群众达几十个，而且公司请求收到用户需求要正在30秒之内举办复兴，其事业实质有周期性和固定性，有别于偶尔性、偶发性的大凡疏导，应该认定组成加班。

　　针对加班时长题目，法院以为以整体时长行为加班时长，对用人单元来说有失公道。“微信办公往往产生正在劳动者的糊口场景，实质上李姑娘恭候客户举办提问光阴，依然有比力长的岁月举办平素糊口运动的。”郑吉喆先容，法院以付出本质性劳动和显明占用岁月行为线上“隐形加班”的认定规范，归纳思量劳动者的加班频率、时长、工资规范、事业实质等要素，酌情认定劳动者的加班费3万元。

　　科技正在兴盛，事业形式正在变动，法律践诺也应与时俱进。正在平台经济无间兴盛的布景下，许众劳动者供给劳动的用具由实体化向数字化变动，随之也形成了加班“虚拟化”“隐形化”的题目。“正在上述案件中，提出‘供给事业本质性’准绳和‘占用岁月显明性’准绳行为对‘隐形加班’题目的认定规范，保证了劳动者的‘离线暂停权’，让事业和暂停的范围清楚化，确实保证了劳动者的合法权力。”北京市高级百姓法院闭联刻意人暗示。

　　李某入职某公司从事按摩师事业，两边签署员工保密订定，商定李某辞职后两年内不得从事同类产物或同类企业的闭联供职，不然应该一次性向某公司付出不低于5万元的违约金。李某从该公司辞职两个月后，入职了某社区卫生供职中央中药房。公司以为，李某违反竞业束缚任务，应付出违约金，两边形成瓜葛诉至法院。

　　“劳动合同法章程竞业束缚轨制的紧要宗旨，正在于爱护用人单元的贸易奥妙和与常识产权闭联的保密事项，规制不正当竞赛，而非束缚人才正在企业间的平常活动。”审理法院以为，李某系某公司的按摩师及培训师，不属于公司的高级管束职员及高级技巧职员，李某正在平素事业中接触到的是公司的大凡筹办消息，而非重点筹办消息，不负有保密任务，纵然签署了竞业束缚订定，也无需继承竞业束缚任务，法院最终驳回了公司的诉讼央浼。

　　“践诺中，竞业束缚条件存正在合用主体泛化等滥用形势。个人用人单元不区别劳动者是否属于操纵本单元贸易奥妙、与常识产权闭联保密事项的职员，无分歧地与劳动者签署竞业束缚订定，并商定高额违约金，而劳动者往往囿于用人单元的上风名望，无法拒绝签署竞业束缚订定。”陈宜芳暗示，百姓法院要旌旗显然否认凌犯劳动者自立择业权的违法竞业束缚手脚，通顺劳动力资源的社会性活动渠道。

　　近年来，百姓法院正在劳动争议审讯中无间圆满裁判正派，为饱动劳动联系管理体例当代化进献法律气力。

　　由于妻子待产，李先生口头告假回家陪产未再出勤。之后，李先生与公司结算工资时产生冲突并诉至法院，请求公司付出看护假工资等。“遵照《江苏省人丁与谋略生育条例》章程，契合本条例章程生育子息的伉俪，女梗直在享福邦度章程产假的根底上，伸长产假不少于30天，男方享福看护假不少于15天，假期视为出勤，正在章程假期内照发工资。”审理法院以为，李某正在看护假光阴视为出勤，讯断公司向李某付出15天陪产看护假工资。

　　陪产看护假是男职工正在妻子生育光阴享有的照拂、顾问妻子与子息的权柄。“百姓法院判令用人单元付出男职工看护假光阴的工资，有助于辅导用人单元苛厉践诺邦度闭联章程，阐明男性正在生育中弗成或缺的丈夫和父亲的脚色感化，加强两性正在生育工作中的平等协作，有利于下一代的壮健滋长、生育接济战略体例的进一步圆满及人丁的高质料兴盛。”陈宜芳说。

　　本报记者 魏哲哲《 百姓日报 》（ 2024年05月09日 第18 版）

　　汇集主播与平台是否组成劳动联系？放工之后，微信办公算加班吗？数字时期带来了劳动形式的新转移，也由此形成了新的题目和瓜葛。

　　近年来，百姓法院阐明法律供职保证增进构修和睦劳动联系的机能感化，依法适宜化解劳动争议，无间知足劳动者正在确认劳动联系、平等就业、暂停息假等方面的更高请求，增进高质料充足就业，告终好看劳动，筑牢“万家灯火”的甜蜜根柢。

　　通过应聘、培训，宋某正式上岗成为一名网约家政保洁员。宋某所正在的员工制家政公司以合行为名，与宋某签署了家政供职订定，商定宋某按公司安插为客户供给入户保洁供职、协作刻日内不得通过其他平台从事家政供职事业等实质。

　　一次保洁供职时，宋某因事业受伤。她接洽公司思要按工伤保障待遇规范获赔时，没思到公司提出两边不存正在劳动联系，拒绝付出补偿。“每周事业6天，公司通过家政供职平台派发保洁类订单，无订单职分时还要按公司安插从事其他事业，奈何会不存正在劳动联系？”宋某思欠亨。她向仲裁委申请仲裁后，仲裁委确认了两边的劳动联系。但某家政公司不服，又诉至法院。

　　“本案争议中央是宋某与某家政公司之间是否契合订立劳动合同的景象。遵照《闭于确立劳动联系相闭事项的闭照》章程，应中心审查两边是否均为创办劳动联系的合法主体，两边之间是否存正在较强水平的劳动管束。”承宗旨官廖伟巍先容，宋某是创办劳动联系的合法主体；同时公司对宋某存正在较强水平的劳动管束，契合订立劳动合同的景象。

　　以合行为名签署的订定，能否规避用工义务？“公司请求宋某固守事业正派，并通过发放全勤奖、扣减供职费等办法对宋某的事业岁月等举办管制和管束，存正在较强的品行附属性；公司操纵宋某从事家政供职业所一定的用户需求消息，以固定薪资布局向宋某按月付出工资，存正在较强的经济附属性；公司将宋某纳入其家政供职结构体例举办管束，并通过禁止众平台就业等办法束缚宋某进入其他结构，两边之间存正在显明的结构附属性。”针对公司辩白，江苏省徐州市中级百姓法院讯断鲜明：遵照究竟优先准绳，认定两边存正在劳动联系。

　　除家政范围外，近年来，汇集主播行业也面对劳动联系认定题目。少许经纪公司沿用古板办法与主播创办民事协作联系，以培育着名主播等为主业，以商定分成办法举办收益分派。但少许企业招用主播的紧要宗旨是展开“直播带货”，主播对个体包装、直播实质等没有切磋权，外现出较强的附属性特点。“正在仲裁和法律践诺中，应中心审查企业与主播间的权柄任务实质及确定办法，归纳认定两边之间的执法联系性子，撤废规避用工义务的‘障眼法’。”最高百姓法院民一庭庭长陈宜芳说。

　　据分解，最高百姓法院将会同相闭部分巩固平台经济劳动者权力保证，接济和楷模兴盛新就业形式，健康圆满新业态劳动联系认定规范，遵照用工究竟认定企业和劳动者的用工执法联系，通过个案裁判和同意法律战略阐明引颈感化，鞭策新业态用工归纳管理。

　　放工之后，微信办公算加班吗？李姑娘入职北京某科技公司后，负担产物运营刻意人。两边签署劳动合同商定，践诺不守时工时轨制。之后，公司以旷工为由袪除两边劳动联系，李姑娘为此将公司告上法庭，此中一项诉讼央浼即是，本身不才班后、周末及法定节假日共计加班500众小时，请求公司付出加班费40余万元。

　　“李姑娘是运营部分刻意人，放工后假如公司有事，其他员工给李姑娘打电话接洽是很平常的事，不应属于加班。”看待李姑娘主睹的周末及法定节假日值班的环境，公司暗示，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会正在群里发问，员工复兴客户消息不属于加班的周围。

　　“遵照我邦劳动法等的闭联章程，企业实行不守时事业制务必经劳动保证部分审批。本案中，固然当事两边正在劳动合同中有商定，但公司未得回审批许可。”北京市第三中级百姓法院法官郑吉喆先容，遵照李姑娘提交的微信闲聊记实、假期社群官方账号值班外等证据显示，李姑娘节假日值班时，须要应对的微信群众达几十个，而且公司请求收到用户需求要正在30秒之内举办复兴，其事业实质有周期性和固定性，有别于偶尔性、偶发性的大凡疏导，应该认定组成加班。

　　针对加班时长题目，法院以为以整体时长行为加班时长，对用人单元来说有失公道。“微信办公往往产生正在劳动者的糊口场景，实质上李姑娘恭候客户举办提问光阴，依然有比力长的岁月举办平素糊口运动的。”郑吉喆先容，法院以付出本质性劳动和显明占用岁月行为线上“隐形加班”的认定规范，归纳思量劳动者的加班频率、时长、工资规范、事业实质等要素，酌情认定劳动者的加班费3万元。

　　科技正在兴盛，事业形式正在变动，法律践诺也应与时俱进。正在平台经济无间兴盛的布景下，许众劳动者供给劳动的用具由实体化向数字化变动，随之也形成了加班“虚拟化”“隐形化”的题目。“正在上述案件中，提出‘供给事业本质性’准绳和‘占用岁月显明性’准绳行为对‘隐形加班’题目的认定规范，保证了劳动者的‘离线暂停权’，让事业和暂停的范围清楚化，确实保证了劳动者的合法权力。”北京市高级百姓法院闭联刻意人暗示。

　　李某入职某公司从事按摩师事业，两边签署员工保密订定，商定李某辞职后两年内不得从事同类产物或同类企业的闭联供职，不然应该一次性向某公司付出不低于5万元的违约金。李某从该公司辞职两个月后，入职了某社区卫生供职中央中药房。公司以为，李某违反竞业束缚任务，应付出违约金，两边形成瓜葛诉至法院。

　　“劳动合同法章程竞业束缚轨制的紧要宗旨，正在于爱护用人单元的贸易奥妙和与常识产权闭联的保密事项，规制不正当竞赛，而非束缚人才正在企业间的平常活动。”审理法院以为，李某系某公司的按摩师及培训师，不属于公司的高级管束职员及高级技巧职员，李某正在平素事业中接触到的是公司的大凡筹办消息，而非重点筹办消息，不负有保密任务，纵然签署了竞业束缚订定，也无需继承竞业束缚任务，法院最终驳回了公司的诉讼央浼。

　　“践诺中，竞业束缚条件存正在合用主体泛化等滥用形势。个人用人单元不区别劳动者是否属于操纵本单元贸易奥妙、与常识产权闭联保密事项的职员，无分歧地与劳动者签署竞业束缚订定，并商定高额违约金，而劳动者往往囿于用人单元的上风名望，无法拒绝签署竞业束缚订定。”陈宜芳暗示，百姓法院要旌旗显然否认凌犯劳动者自立择业权的违法竞业束缚手脚，通顺劳动力资源的社会性活动渠道。

　　近年来，百姓法院正在劳动争议审讯中无间圆满裁判正派，为饱动劳动联系管理体例当代化进献法律气力。

　　由于妻子待产，李先生口头告假回家陪产未再出勤。之后，李先生与公司结算工资时产生冲突并诉至法院，请求公司付出看护假工资等。“遵照《江苏省人丁与谋略生育条例》章程易倍体育网站，契合本条例章程生育子息的伉俪，女梗直在享福邦度章程产假的根底上，伸长产假不少于30天，男方享福看护假不少于15天，假期视为出勤，正在章程假期内照发工资。”审理法院以为，李某正在看护假光阴视为出勤，讯断公司向李某付出15天陪产看护假工资。

　　陪产看护假是男职工正在妻子生育光阴享有的照拂、顾问妻子与子息的权柄。“百姓法院判令用人单元付出男职工看护假光阴的工资，有助于辅导用人单元苛厉践诺邦度闭联章程，阐明男性正在生育中弗成或缺的丈夫和父亲的脚色感化，加强两性正在生育工作中的平等协作，有利于下一代的壮健滋长、生育接济战略体例的进一步圆满及人丁的高质料兴盛。”陈宜芳说。

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