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　　相干部分应持续出台相干战略，激励和扶助企业设立“妈妈岗”，同时增强禁锢，确保这一形式的良性生长。企业应踊跃呼应政府召唤，维系自己现实环境开荒适合的“妈妈岗”，并赐与员工合理的薪酬待遇和职业生长时机。社会各界也应增强对“妈妈岗”的传布和增加，让更众人明白和接收这一革新的就业形式。

　　“来这里事业之前，我曾经做了十几年的全职妈妈，和社会宛若有点摆脱了，但‘妈妈岗’让我很疾适当了现正在的职场生涯。”本年3月，李琴偶尔正在社区微信群里看到“丹田妈妈岗”的聘请讯息，不禁动了回归职场的念头，主动应聘相干岗亭。此刻，她已正在中山大学珠海校区会务部事业了一段时期，事业时期是早上7点到下昼3点，放工后正好能够接孩子下学。（8月22日《珠海特区报》）

　　正在当今社会，跟着女性正在任场中的紧急性日益擢升，何如平均家庭与事业的相闭成为了稠密女性面对的离间。珠海市香洲区大举增加的“妈妈岗”项目，无疑为这一困难供给了革新的管理计划，不光让全职妈妈有了重返职场的时机，也为企业带来了更众的用工挑选，完成了职工与企业的共赢。

　　“妈妈岗”的崭露，是对古代用工形式的有益增补。从“妈妈们”的角度来看，“妈妈岗”无疑是一场“实时雨”。它充实商酌了“妈妈”群体的非常性，通过矫健的事业时期和人性化的处分形式，为她们量身打制了一个既不妨照料家庭又不妨探求职业生长的平台。这种岗亭不光让“妈妈们”不妨正在经济上得回独立，改正在精神上给与了她们自负和成效感。

　　从企业的角度来看，“妈妈岗”同样具有不行小觑的代价。企业能够遵循自己的营业需乞降用工特质，矫健扶植“妈妈岗”，这为企业带来了更众元化的人才资源，“妈妈们”正在家庭生涯中的体味和本领，往往不妨转化为职场上的奇异上风，为企业的革新生长注入新的生机。

　　从更宏观的角度来看，“妈妈岗”的增加有助于鼓舞社会的性别平等和女性权柄的保证，让女本能够正在家庭和职业之间找到更好的平均点。这不光是对女性个别才能的认同，也是社会前进和文雅生长的再现易倍体育官方。

　　香洲区政府的踊跃鞭策和大举扶助，对“妈妈岗”的告捷至闭紧急。政府通过走访调研、摸排就业需求、供给战略教导等格式，为“妈妈岗”的落地践诺创建了有利条目。这种政府、企业、社区众方联动的形式，值得其他地域练习和模仿。香洲区的实施解说，“妈妈岗”曾经逐步成为了鼓舞就业、稳固社会、完成女性代价的有力抓手。

　　当然，“妈妈岗”的增加依然面对着诸众离间。正在现实操作中，还须要管理诸如岗亭立室、薪酬待遇、职业生长等一系列题目。别的，何如平均企业的用工需乞降“妈妈”的家庭负担，也是这一形式能否一连生长的闭头。

　　对此，相干部分应持续出台相干战略，激励和扶助企业设立“妈妈岗”，同时增强禁锢，确保这一形式的良性生长。企业应踊跃呼应政府召唤，维系自己现实环境开荒适合的“妈妈岗”，并赐与员工合理的薪酬待遇和职业生长时机。社会各界也应增强对“妈妈岗”的传布和增加，让更众人明白和接收这一革新的就业形式。（王琦）

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